#简历的评级标准
从“鹅厂”（腾讯）筛选的角度和跟大量业内朋友交流的结果来看，各公司的考察角度大致类似：看简历时会根据最关心的、分值体系最高的内容来进行快速筛选。所以一定要注意把筛选者关注的、含金量高的内容放在显眼的位置（靠前且篇幅较长）。
##1.核心要素：产品实习经历（60分）
产品实习经历毫无疑问是重中之重，也是所有简历筛选者会第一眼甚至唯一寻找的内容。
当然，不同实习的含金量也有着较大区别，具体来说，简历筛选者会从实习公司、业务方向、实习时长等角度来综合评价。
##2.核心要素：项目（15分）
公司在筛选简历的过程中，对项目其实看得并不是很仔细，尤其是在你的实习经历非常充分的情况下。因为了解项目的目的是看你在学校的知识背景和理论积累，如果实习那栏实在没什么可看的，只好退而求其次，看一下校内积累。
##3.课外（15分）
如果说，实习和项目算是学校生活中的名门正派，可厚积薄发，是王道心法的话，那么课外活动这一项大子类可以算是剑走偏锋的霸道心法，如果可以闯出个名堂，那么其影响力甚至会强于手握几份好的实习（简历分值60分）。即使一般优秀档次，也可以体现出热爱产品，努力折腾和积累，往往能拿到一定的分值。
##简历内容的可准备点
阅读产品类书籍。迅速了解产品经理岗位，积累基本产品理论知识。
参加校园产品社团、校外产品沙龙等活动。交产品人，学产品知识，拓宽产业视野。
开创一个本校的产品经理社团。需求把握，产品活动策划，组织打造，人脉资源整合。
发表产品专栏、科技评论。互联网产业思维，逻辑思考能力，文字表达能力。
有针对性地准备产品笔、面试题。超强的求职针对性，笔、面试应试能力的快速提升。
准备各种产品类作品。产品思维锻炼，产品基本技能培养。
运营微信公众号（或微博）。产品定位，用户需求分析，内容运营，用户运营。
参加各大互联网公司的产品大赛/创业大赛。产品设计、市场分析、需求分析、产品定位、团队管理。
去互联网公司实习。认可度最高的产品经历、真实工作环境和内容。
与他人合伙进行创业活动。真实的市场环境，全方位的能力培养。
##好简历的8个要素
内容框架明确，形式朴实清晰。
基本信息只出现必需项。
教育信息挑亮点写。
实习经历细节展开。
校园经历要与PM相关。
项目经历要有特色。
获奖情况写有分量的。
综合信息紧跟JD。
易读。简历的主要任务是快速有效地传递信息，而非简单地经历堆叠。面试官阅读每一份简历的时间都很短，在几眼之内要让面试官迅速抓住你要表达的重点，并对你有一个大致了解，很靠“眼缘”。你的所有风采只能集中在一张A4纸上，没有人会去阅读超过一张纸之外的内容（仅针对互联网）。简历内出彩的部分应加粗或高亮，方便他人一眼看到。但注意不要影响电子版和纸质版阅读时的整体效果，多重点即是无重点。在你的每一段经历前，列出可快速提取的关键词，对关键词感兴趣的人会顺着读下去的。
突出“我”。面试官不在意你的项目整体进展，他们更关心你在项目中担任什么位置，你在项目中做了什么，因为你，项目有了哪些变化。多用动作句式：多用动词开头，突出“我”的工作及作用。比如，我负责××××，取得了×××的成绩，数据上有×××的变化。数字化：尽量将你的贡献用数字直观表示，面试官不喜欢文字游戏。数据永远是最有力的。动作列表：在描述一个项目中“我”的工作时，多用1、2、3做总结排版。例如，1.访谈×名用户，并撰写用户调研报告。2.负责产品设计并推动产品上线。
岗位关联。如果你的简历很精彩，却与求职岗位关联不大，那面试官只能说很可惜了，你很优秀但不是我们要找的人才。列出一张求职岗位的技能词汇表，琢磨每个词的具体含义，并与自身经历相对照，努力将抽象的技能关键词与自己的经历形成联系。
##简历迭代策略
封闭内测阶段。把简历发给自己熟悉的老师、毕业的学长学姐（HR更好），让对方评论和打分。根据反馈和打分数据，迭代1~3个版本，至获得封测较好的口碑为止。
小范围公测阶段。选择部分不重要的公司，投递简历，统计简历发出数、简历打开数、面试邀请次数、实习Offer收获次数。根据以上数据和电话回访，迭代1~3个版本。
全网公测阶段。针对自己喜欢、重要的公司，进行全网投递，随时总结。
